2月29日，“2024百思特商学院未来首席官高峰论坛”于山东青岛圆满举办。
本次论坛由百思特商学院与山东分公司共同主办，聚焦“以新型认知和超凡洞见，重塑未来组织和人才”主题，邀请学术及行业专家、企业家代表分享并探讨大变局下，企业管理者如何突破思维局限，完善认知结构，共同探索中国企业组织变革与人才创新发展的成功路径。现场座无虚席，来自国信集团、招商银行、中车四方研究所、青岛啤酒、瑞源控股、山东冠洲、波尼亚食品、科捷智能、山东齐鲁干细胞、青岛海利尔投资集团、青岛智链顺达科技、中诚祥建设、赛晶科技、极视角、菏泽华升木制品、青岛新力通、山东卓健医疗等140余家企业高管参与论坛。
一、专家分享
首先，百思特商学院执行院长鄂愎莲发表了论坛开幕致辞，并发布《百思特商学院2024年全国巡回计划》。
百思特高级副总裁、组织发展咨询BG总经理邓佳驰带来了《应对时代大变局，重塑企业组织动能，以数智科技赋能人才发展》的主题演讲，讲述了地缘政治深刻影响下的全球商业环境，而中国正在快速崛起。
他提出，在大变局之下，企业组织面临着5大痛点问题。外部环境的不确定加速了组织稳定运作的风险，技术发展趋势推动了组织形态的剧烈变化，企业需要通过人才和文化的建设等内部确定性事件，保障组织适应不确定性。
原华为企业网中国区人力资源总监、百思特变革研究院专家庞敏随后带来了以《大变局时代，管好人，打胜仗》为题的分享。
她通过实际问题案例对HR从经营角度审视人才管理的问题进行了解读，并强调了掌握干部及人才盘点、进行关键岗位画像、针对性考核与激励，才能帮助企业组织重塑组织动能，招对人、选对人。
中国青岛国际经济技术合作集团副总经理周子豪为大家带来了《突破高层次人才引育瓶颈，促进人才与企业双向奔赴》的分享。
点出了企业人才引育“引进难、没效果、留不住”的现状，并对难点进行了分析。她指出，想要解决人才引育问题，需要企业借力引才、精准引才、合力引才，在共同的目标愿景下，相互支持促进，最终实现人才与企业的双向奔赴。
二、圆桌对话
论坛围绕《企业新旧动能转换、产业升级趋势下，如何打破人才僵局、支撑企业持续发展》主题，特别组织了圆桌对谈环节。
由百思特高级副总裁邓佳驰作为主持人，参与嘉宾分别为原华为企业网中国区人力资源总监庞敏；中国青岛国际经济技术合作集团副总经理周子豪；山东信得科技股份有限公司常务副总裁董涛；山东省齐鲁干细胞工程有限公司人力资源总监刘冰。
各位嘉宾们就国家政府支持策略、企业人才管理举措，以及所遇到的问题等方面进行了充分探讨，从国家政策扶持、企业经营、实践专家视角为中国企业打破人才僵局，实现可持续发展提供了许多优秀意见，引起在场企业家们的深度思考。
三、联盟及授牌仪式
依托本次论坛，百思特商学院汇聚百家领军企业及细分行业冠军企业的首席官、知名国内外院校专家顾问，共建“BEST未来首席官联盟”，携手探索新时代下中国企业变革的新路径和新方法，共同为中国企业的变革持续赋能！
人才和组织是支撑业务发展的关键因素，是企业可持续健康发展的重要组成部分。以本次高峰论坛为契机，未来百思特商学院将持续联动各方资源，进行深入交流与合作，为中国企业高质量发展共聚力量，以变革，谋未来！
